La mejor parte de bonificacion fundae
La mejor parte de bonificacion fundae
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Cuestionarios de evaluación: Una oportunidad finalicen los cursos, los empleados deben completar cuestionarios de evaluación que permitan a la empresa y a FUNDAE calibrar la calidad y eficacia de la formación.
Cualquier formación que contribuya al expansión profesional del trabajador y esté relacionada con su actividad profesional, como:
Trabajadores que pasen a situación de desempleo durante la formación, siempre y cuando realicen al menos un 75% del curso.
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Para aplicar la bonificación, la empresa bonificacion fundae deduce el importe correspondiente a la formación bonificada del total que debe retribuir a la Seguridad Social en el mes en que se aplique la bonificación.
Usuarios con entrada al aplicativo en el control precedente siempre que hubieran comunicado formación: podrán hacerlo como administrador.
El límite máximo de la subvención que una empresa puede aceptar, depende directamente del crédito formativo asignado anualmente. Aunque la formación bonificada ofrece una gran oportunidad para mejorar las competencias de los empleados “sin costes significativos”, es importante que las empresas conozcan el tope de bonificaciones a las que pueden ceder.
Las empresas aplicarán las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos individuales de formación. A tal objetivo, deberán comunicar previamente la cuantía y el mes en que se aplica la bonificación.
Vivienda y AlquilerExplora bienes y cursos del SEPE sobre alquileres, ayudas al arrendamiento y vivienda protegida.
Coordinación con los representantes de los trabajadores: En aquellas empresas donde existan representantes de los trabajadores, es obligatorio informarles sobre la planificación y ejecución de las formaciones.